TayiniÇıkan öğretmen eşinin yanına zabit katibi olan eş tayin isteyebilir mi? - 10/07/2003 tarihli 25164 sayılı ADALET BAKANLIĞI MEMUR SINAV, ATAMA VE NAKİL YÖNETMELİĞİ'nde Eş Durumu Nedeniyle Atama Madde 26 - Eş durumu mazeretine dayanarak memurun naklen atama isteğinde bulunabilmesi için; eşinin 08/06/1984 tarihli ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş Biryazı ile eş durumunu bir kez daha açıklamak istedim. Bu yazımda Sağlık bakanlığına bağlı 4A lı personelin eş durumu atama işlemlerinden bahsetmek istiyorum. Hepsi yönetmelik ve güncel bilgilerden oluşuyor. Yani bir nevi yönetmeliğin eş durumu hakkında bakmanız gereken yerlerini ve bugün itibari ile en güncel M.K.nun yürürlüğe girmesinden önce açılmış olan boşanma veya iptal davaları sonuçlanıncaya kadar eşler arasında tabi oldukları mal rejimi devam eder. Davanın reddedilmesi halinde 1 yıl içerisinde mal rejimini değiştirmedikleri takdirde, kanunun yürürlüğe (1 Ocak 2002) girdiği tarihten itibaren yasal mal rejimini İşbu iptal kararı, aynı konulu tüm davalar bakımından emsal teşkil etmektedir ve açılan davalarda emsal gösterilecektir. Üyelerimizin bilgisine sunulur. Benzer Yazımız Doktor Avukat Eşini Öldürdü. ETİKETLER: eş durumu dilekçesi, eş durumu emsal kararları, eş durumu kazanım, eş durumu mahkemesi, eş durumu nasıl Vasilik davaları süresi 120 gün ila 331 gün arasında değişkenlik gösterebilmektedir. VESAYET DAVASI NASI AÇILIR? Vasi davasının diğer adı vesayet davasıdır. *Boşanma davaları ne kadar sürer? Boşanma davasının süresi davanın seyrine göre değişmektedir. Ancak anlaşmalı boşanma en fazla 1 ay gibi bir sürede sonlandığı halde, çekişmeli boşanma, davanın açıldığı yer ve mahkemenin dosya yoğunluğuna göre değişkenlik gösterebilmektedir. a5c8J. Merhaba, lütfen şu derdimle ilgilenir misiniz? Allah rızası için. Herkes bir şey söylüyor. Benim eşim Hakkari'de Fizik öğretmeni olarak Şubat?ta göreve başladı. Önümüzdeki sene de orada görev yapacak ve inşallah yazın eş durumundan İstanbul'a tayin isteyecek. Benim kadrom İstanbul İl Milli Eğitim'de ve ben Kuveyt'te görevlendirme okutman vazife yapıyorum. Size danışmak istedim. Bu durumun eş durumundan tayin istemeye bir manisi olur mu? Bazı arkadaşlar kadronuzun bulunduğu yere eş durumu tayini istersiniz diyor bazı arkadaşlar da kadronuzun olduğu yerde fiilen çalışmanız gerektiğini söylüyor. Nasıl bir yol takip edeceğimi şaşırdım. Benim de fiilen İstanbul'da bulunmam gerekiyor mu? Çok teşekkürler. Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun ?yer değiştirme suretiyle atanma? başlıklı 72 nci maddesinde ?Kurumlarda yer değiştirme suretiyle atanmalar; hizmetlerin gereklerine, özelliklerine, Türkiyenin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler arasında adil ve dengeli bir sistem içinde yapılır. Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde ataması, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere 74 ve 76 ncı maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır. Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir. Bu suretle izin verilenlere, aylık ve diğer ödemelerine karşılık olarak, aylık taban ve kıdem aylığı dahil, ek gösterge, zam ve tazminatlarının kanuni kesintiler düşüldükten sonraki net miktarının, eşleri; a Olağanüstü Hal Bölgesine dahil illerle bu illere mücavir olarak belirlenen illerde görevli olanlara % 60'ı, b Kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 50'si, c Kalkınmada 2 nci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 25'i, kurumlarınca kadro tasarrufundan ödenir. Eşleri diğer yörelerde görevli olanlar ise ücretsiz izinli sayılır. Yukarıda sayılanların kadroları eşlerinin görevlendirme süresiyle sınırlı olarak saklı tutulur. Ancak, bu süre memuriyet boyunca 4 yılı hiç bir surette geçemez. Bunların kademe ilerlemesi; emeklilik ve diğer bütün hakları ve yükümlülükleri devam eder. Ancak ücretsiz izin verilenlerin bu sürelerinin emeklilikten sayılabilmesi için kesenek ve kurum karşılıklarının her ay kendileri tarafından Emekli Sandığına yatırılması gerekir. Memurların atanamayacakları yerler ve bu yerlerdeki görevler ile kurumların özellik arz eden görevlerine atanabilmeleri için hangi kademelerde ne kadar hizmet etmeleri gerektiği ve yer değiştirme ile ilgili atama esasları Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenir. Kurumlar atamaya tabi olacak personeli için bu yönetmelik esaslarına göre Devlet Personel Başkanlığının görüşünü almak suretiyle bir personel ve atama planı hazırlar.? hükmü yer almaktadır. Anılan madde hükmü uyarınca 19/4/1983tarih ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik 25/6/1983 tarih ve 18088sayılı Resmi Gazete?de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Yönetmelik ile yer değiştirmeye tabi olan memurlar, her iki eşin memur olması halinde hangi memurun kime tabi olacağı ve memurun isteği üzerine yapılacak atamalar ve özür grupları belirtilmiştir. Hizmet gereği olarak görev yeri değiştirilecek olanlara ilişkin olarak hükümler yer almaktadır. Bu yönetmeliğin Memurun İsteği Üzerine Yapılabilecek Yer Değiştirmeler başlıklı 12 nci maddesinde ?Aşağıda belirtilen özürlerin belgelendirilmesi halinde, bölgelerdeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan memurun isteği üzerine yer değiştirme suretiyle atama yapılabilir A Özür Grubu Sağlık Durumu, B Özür Grubu Eş Durumu, Bu özür grublarında, yukarıda belirtilen öncelik sırası esas alınır.?denilmektedir. MEB sitesindeki yönetmelik Değişiklikler işlenmiş 06/05/2010 tarihli ve 27573 sayılı Resmi Gazete?de Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. Söz konusu Yönetmelikte özür gurubu atamaları atama dönemleri ve düzenlenmiş bulunmaktadır. Yönetmeliğin ?Özür durumuna bağlı yer değiştirmeler? başlıklı 35 maddesinde 3 üncü fıkrasında ?3 Özür durumuna bağlı yer değiştirme isteğinde bulunanlardan öğretmenlikte ve Devlet memurluğunda adaylıklarının kaldırılmış olması şartı aranır. Aday öğretmenlerin yer değiştirme istekleri değerlendirmeye alınmaz.? hükmü bulunmaktadır. Mezkur yönetmeliğin ?Eş durumu özrü? başlıklı 37 inci maddesinin 1 inci fıkrasında ?1 Eş durumu özründen yer değiştirmelere ilişkin duyuru Personel Genel Müdürlüğünce her yıl en geç 15 Aralık ve 15 Temmuz tarihine kadar Bakanlık internet sayfasında yapılır. Duyuruda; kimlerin başvuruda bulunabileceği, başvuru tarihi, başvuru yeri, şekli ile diğer hususlara yer verilir. Başvuru tarihi duyuru tarihinden en geç on gün sonra başlatılır. Başvuru süresi beş iş gününden az on iş gününden fazla olamaz. Eş durumu özrüne bağlı yer değiştirmeler, ocak ve ağustos aylarında yapılır.? ve 3 üncü fıkrasında da ?3 Her ikisi de Bakanlık kadrolarında öğretmen olarak görev yapan eşlerden; a Birinin zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlamış olması ya da muaf olması durumunda eşlerden biri diğer eşin görev yaptığı yere, b Her ikisi de zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlayan ya da bu yükümlülükten muaf olan eşlerden biri diğer eşin görev yaptığı yere, c Her ikisinin de zorunlu çalışma yükümlüsü olması ve her ikisinin de zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet alanlarında görev yapıyor olması durumunda eşlerden biri diğer eşin görev yaptığı yere, ç Her ikisi de zorunlu çalışma yükümlüsü olan eşlerden zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet alanı dışında görev yapan eş zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet alanında görev yapan eşin görev yaptığı yere, d Her ikisinin de zorunlu çalışma yükümlüsü olması ve her ikisinin de zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet alanlarının dışında görev yapıyor olması durumunda eşlerden biri diğer eşin görev yaptığı yere yer değiştirme isteğinde bulunabilir.?denilmektedir. Yukarıda yer verilen hükümler uyarınca, 1-Aday öğretmenlerin yer değiştirmeleri yapılamaz. 2- Her ikisi de öğretmen kadrosunda görevli personelin eş durumundan aday olanın adaylığı kalktıktan sonra talepte bulunabileceği değerlendirilmektedir. 3- Eş durumu özründen yer değiştirmelere ilişkin duyuru her yıl en geç 15 Aralık ve 15 Temmuz tarihleri arasında Bakanlık internet sayfasında yapılır. 4- Eş durumu özrüne bağlı yer değiştirmeler, ocak ve ağustos aylarında yapılmaktadır. 5- Anılan Yönetmelikte yurtdışında görevli olan öğretmenin, aday öğretmen eşinin, eşinin kadrosunun bulunduğu yere adaylığının kalkmasından sonra müracaat etmesine engel bir hükme rastlanılmamıştır. Bu soru 63,873 defa okundu. 32 Yorum yapıldı 44 soruda boşanma davası hakkında detaylı bilgi edinmek için, hukuk büromuz tarafından bilgilendirme amaçlı hazırlanan yazımızı mutlaka okumalısınız. Kadın ve erkeğin resmi şekilde ortak hayatlarını birleştirmeleri sebebiyle, evlilik kurumu kurulmuş olur. Kurulan evlilik birliğiyle tarafların yapması gereken belli başlı yükümlülükler oluşur. Taraflardan biri ya da her ikisi de bunları yerine getirmezse eğer, ortak hayat çekilmez hale gelir. Ortak hayatın çekilmezlik koşulu oluştuğu zaman, geçerli olan resmi evliliğin sonlandırılması talep edilir. Resmi olan evliliğin sonlandırılması için, resmi şekilde boşanma davası açılması gerekir. Yazımızın içeriğindeki bilgilerle, boşanmaya dair maddi ve manevi bütün detaylar hakkında bilgi edinebilirsiniz. 1-Kaç Tür Boşanma Davası Vardır? Boşanma istemi oluşan çiftler, 2 şekilde bu davayı açabilirler. Türk Hukuk sistemimizin kabul ettiği bu dava türleri; anlaşmalı ve çekişmeli şeklinde olabilmektedir. Anlaşmalı olarak davanın açılabilmesi için, tarafların maddi ve manevi olarak ayrılığın bütün sonuçlarında uzlaşması gerekir. Fakat taraflar; Tazminat, velayet, mal paylaşımı, nafaka ve diğer unsurlarda uzlaşma sağlayamazsa eğer, dava çekişmeli olarak açılır. 2-Boşanma Sebepleri Nelerdir? Türk Medeni Hukuku, boşanmaların geçerli sebeplere dayanması gerektiğini belirtmiştir. Temelde dava sebepleri, özel sebepler ve genel sebepler olarak 2 kısma ayrılır. Özel sebepler Kanun koyucu tarafından belirli bir sınırlama içerisindedir. Bu grupta yer alan dava konu başlıkları şu şekilde olmaktadır; Hayata kast edilmesi, zina yapılması, haysiyetsiz hayat sürme, akıl hastalığı, onur kırıcı davranış ve terk etmedir. Genel sebepler kısmında yer alan konu maddeleri oldukça geniştir. Bu alan için en kısa tabirle, evlilik birliğinin temelinden sarsılmasına ve ortak hayatın çekilmez olmasına sebep olacak unsurların bütünüdür diyebiliriz. 3-Boşanma Davası Nasıl Açılır? Boşanma davalarının açılma şekli, boşanmanın türüne bağlı olmaktadır. Her iki boşanma türünde de en temel evrak, hazırlanan boşanma talepli dilekçe olmaktadır. Çekişmeli boşanma davaları için hazırlanacak dilekçenin konusunda, geçerli olan dava sebebi kesin olarak beyan edilmelidir. Ayrıca dilekçenin içeriğinde davanın unsurlarını oluşturan sebepler, tanıklar, deliller, maddi ve manevi bütün talepler yer almalıdır. Anlaşmalı davaların dilekçesi daha kısa olmaktadır. Çünkü bu dava türü için, tarafların maddi ve manevi her konuda uzlaşma sağladığını beyan eden bir boşanma protokolü hazırlanır. 4-Boşanma Davası Hangi Mahkemede Açılır? Boşanma davalarının usule uygun şekilde açılabilmesi için, yetkili ve görevli mahkemenin doğru şekilde bilinmesi gerekir. Bu dava türünde yetkili mahkeme, son 6 ay içinde yerleşim yeri olarak gözüken yani ikametgâh adresinin bağlı bulunduğu Adliye olmaktadır. Görevli mahkeme ise, Aile Mahkemesi olmaktadır. Aile Mahkemesinin Kurulu olmadığı Adliyelerde ise, görevli mahkeme Asliye Hukuk Mahkemesidir. 44 soruda boşanma davası başlıklı makalemize devam ederken, boşanma davasının maddi giderlerinden ve boşanmaya dair diğer bilgilerden bahsedeceğiz. 5-Boşanma Davasında Mahkeme Masrafları Nelerdir, Ne Kadar Tutar? Boşanma davasının açılması ve ilerletilmesi için, belli başlı harçların Adliyeye ödenmesi gerekmektedir. Dava açılış harçları ve dava süresi içerisinde posta giderlerinin miktarı, her yıl değişikliğe uğramaktadır. Ödenmesi belirlenen bütün giderler, her yıl düzenli şekilde Baro tarafından belirlenir. Çekişmeli Boşanma Davası Nasıl Açılır? Çekişmeli boşanma davalarının açılabilmesi için, Kanun koyucunun belirlemiş olduğu ölçütlerde geçerli bir neden olmalıdır. Ayrıca taraflardan birinin boşanmayı istememesi durumunda ve evlilikte 1 yılını doldurmayan kişilerde bu şekilde dava açabilirler. Davanın niteliğine uygun şekilde hazırlanan dilekçe, davacı ya da davacının vekil avukatı tarafından Adliyeye teslim edilir. Bunun sonrasında gerekli harç ödemeleri yapılır ve dava süreci başlatılmış olur. 6-Boşanma Davasında Davayı İlk Açan Daha mı Avantajlıdır? Halk arasında bilinen yanlışlardan biride, davayı açan davacı tarafın bu süreçte daha avantajlı olacağıdır. Bu kesinlikle yanlış olan bir bilgidir. Davacı taraf kendi sebeplerine göre davasını açtıktan sonra, açılan dava davalı tarafa bildirilir. Sonrasında davalı tarafında, karşı dava açma hakkı olur. Davanın avantajlı olan tarafı, sadece iddialarını kanıtlayabilen taraf olmaktadır. 7-Boşanma Davaları Ne Kadar Sürer? Boşanma davalarının bitiş süreleri birbirinden farklı olmaktadır. Ayrıca dava süresinin bitişindeki en önemli faktörlerden biride, davanızı avukat ile ilerletmeniz olmaktadır. Anlaşmalı boşanma davası avukat eşliğinde ortalama 1 ay içerisinde sonuçlanırken, avukatsız olan şekillerinde ortalama 6 ay sürmektedir. Çekişmeli boşanma davası avukat eşliğinde ortalama 1,5 yıl sürerken, avukatsız olan davalarda bu süre 3 yıla kadar çıkabilmektedir. 8-Boşanma Davasında Ekonomik Durum Araştırması Nedir? Tarafların sosyal ekonomik düzeyinin belirlenmesi için, hazırlanan düzenleme şekli ekonomik araştırmadır. Tarafların bulunduğu Emniyet Müdürlüğüne gerekli yazılar gönderilerek bu işlemin yapılması sağlanır. Araştırmanın içeriğinde tarafların; Gelir ve gider bilgileri, taşınmaz mal bilgileri yer alır. 9-Çekişmeli Boşanma İle Anlaşmalı Boşanma Arasındaki Fark Nedir? Çekişmeli ve boşanma davası, birbirinin zıttı olan iki tür diye belirtebiliriz. Anlaşmalı davalar, her iki tarafında konularda uzlaşması sebebiyle kısa sürede sonuçlanır. Fakat çekişmeli davalarda konular hakkında uzlaşma sağlanamayan unsurlar yer alır ve taraflardan biri, boşanma istemeyebilir. Bu sebeple de daha uzun sürede biter ve bu dava sürecinde hâkim kendisine sunulan delil belgelerini gerekli şekilde inceleyerek, boşanmanın sonuçlarında Nafaka, tazminat, velayet, mal paylaşımı vb. yer alan konular hakkında karar verir. 10-Boşanma Davasında Duruşmalara Katılmak Zorunlu mudur? 44 soruda boşanma davası başlıklı yazımızı okumaya devam ederek, konu hakkında pek çok detaylı bilgiye ulaşabilirsiniz. Boşanmalarda duruşmalara katılma zorunluluğu şekle tabii olmaktadır. Avukat ile ilerletilen davalarda, vekil tayin edilen avukat müvekkili adına duruşmalara katılım sağlayacaktır. Fakat avukatı olmayan tarafın davaya katılım sağlaması ilerleme kaydedebilmesi için, oldukça önemlidir. Özellikle davacı taraf, duruşmaya katılım sağlamazsa eğer, dava dosyasının reddedilmesi gerçekleşebilir. 11-Kadınlar Boşandıktan Sonra Hemen Evlenebilir mi? Boşanmanın sonlanmasından sonra kadın olan taraf davacı ya da davalı olması fark etmeksizin, hemen evlilik yapamaz. 300 günlük beklenmesi gereken iddet süresinin sonlanmasından sonra, kadın olan taraf yeniden evlilik yaşayabilir. Belirlenen günün öncesinde tekrardan evlilik birliği kurmak isteyen kadın, iddet süresinin kaldırılması için gerekli işlemleri yapmalıdır. 12-Boşanma Davasında Kadının Hakları Nelerdir? Kadınlar boşanma davasındayken, şiddet gördüyse ya da böyle bir durumla karşılaşacağını düşünüyorsa 6284 sayılı Kanun maddesi gerekliliğince, koruma kararı alarak karşı tarafı kendinden uzak tutma hakkına sahiptir. Ayrıca bu dava süreci devam ederken, ortak konutta çocuklarıyla yaşama hakkına ve maddi yoksunluğa düşme ihtimali olduğunda kendisine ve çocuğuna nafaka bağlanması hakkına sahiptir. 13-Boşanma Davasında Erkeğin Hakları Nelerdir? Ülkemizde sıklıkla yanlış bilinen bir durum, erkeklerin boşanmadaki hakları olmaktadır. Erkeğin dava içerisinde hiçbir hakkı yokmuş gibi yanlış bir algı olmaktadır. Oysaki dava sürecinin başlaması ile birlikte hem kadın hem de erkek için haklar eşit olmaktadır. Burada önemli olan unsur, tarafın istekleri konusunda haklı sebeplerinin olmasıdır. Yani erkek olan tarafta; Koruma kararı, velayet, nafaka vb. etkenler için talepte bulunabilmektedir. 14-Eşlerden Biri Boşanmak İstiyor, Diğeri Boşanmak İstemiyorsa Ne Yapılmalıdır? Boşanmanın çekişmeli dava olarak başlatılma sebeplerinden biride, tek taraflı olarak boşanmanın istenmesidir. Davacı taraf tek taraflı bir istekle davayı açtıysa eğer, davaya konu olan sebepleri doğru şekillerde ispat ederse, mahkemenin vereceği kararla boşanmanın gerçekleşmesi mümkün olur. 15-Boşanma Davasında Avukat Tutulması Şart mıdır? Türk Medeni Hukuku, boşanma davalarında avukat ile çalışma zorunluluğu belirtmemiştir. Seçim tamamen taraflara ait olmaktadır. Fakat önemli bir hususu belirtmek isteriz ki; Avukat, davanızı hukuki işlem şekli itibariyle en doğru şekilde ilerletebilir. Bu şekilde ilerleyen dava süreçleri daha kısa zamanda sonuçlanır, ayrıca maddi ve manevi bir kayıpta yaşanmaz. Anlaşmalı Boşanma Davası Anlaşmalı şekilde boşanan taraflar, hem maddi hem de manevi olarak çok daha az yıpranırlar. Çünkü bu dava şeklinin sonlanması oldukça hızlıdır, bu sebepten dolayı da maliyeti daha az olmaktadır. Taraflar evlilik birliğinde zorunlu olan 1 yıllık süreyi doldurduysa ve boşanmanın bütün şartlarında anlaştıysa, hazırlanan protokolde bunu beyan ederler. Belirlenen mahkeme gününde de hâkim karşısında bunları beyan eden tarafların, boşanması gerçekleşir. 44 soruda boşanma davası başlıklı makalemizin içeriğinde, hem anlaşmalı boşanma davası hakkında hem de çekişmeli boşanma davası hakkında detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz. 16-Anlaşmalı Boşanma Davası Nasıl Açılır? Anlaşmalı boşanma davasının açılabilmesi için, taraflar arasında resmi şekliyle oluşturulan imzalı protokol ve boşanma davası dilekçesi hazırlanmalıdır. Bu iki evrakla, Adliyeye gerekli başvuru yapılır. Adliyede harç ödemeleri yapıldıktan sonra, dava açılmış olur. 17-Anlaşmalı Boşanma Davasının Şartları Nelerdir? Türk Medeni Hukukuna göre; 1 yıl evli kalan tarafların her ikisi de ortak hayatı sonlandırmak isterse ve boşanmanın sonuçlarında anlaşmaya varırsa, anlaşmalı olarak boşanma davası açma hakları vardır. Bu boşanma türü için hazırlanan dilekçede, boşanmanın sebebinin beyan edilmesine gerek olmamaktadır. 18-Anlaşmalı Boşanma Çekişmeliye Döner mi? Anlaşmalı olarak açılan boşanma davasından, taraflardan birinin kesinleşmeye kadar vazgeçme hakkı olmaktadır. Hazırlanan protokolden vazgeçen ya da dava gününde hâkime verdiği beyanda protokolü kabul etmediğini veya boşanmak istemediğini beyan eden taraf olursa dava reddedilir. Reddedilen davanın devam etmesini isteyen taraf olursa eğer, çekişmeli olan boşanma türünde dava açabilir. 19-Anlaşmalı Boşanma Davasında Avukat Gerekli mi? Bu sorunun yanıtını “Hayır” olarak verebiliriz. Çünkü Kanun koyucu avukat şartı belirten bir madde düzenlemesi yapmamıştır. Fakat unutulmaması gereken bir durum, avukatsız ilerletilen davada hak kaybı yaşanma ihtimalinin yüksekliğidir. Boşanma Davası Ne Kadar Sürer Boşanma davalarının ne kadar süreceği konusu, pek çok unsura bağlıdır. Fakat bilinmesi gerekir ki, avukat ile ilerletilen her dava süreci hem mağdur olmaya engel olur, hem de kısa sürede davanın sonuçlanmasına sebep olur. 20-Çekişmeli Boşanma Davası Ne Kadar Sürer? Çekişmeli boşanma davasının süresi uzun olur ve buda tarafların daha çok yıpranmasına sebebiyet verir. Süreç avukat eşliğinde olursa eğer, 1 ya da 1,5 yıl içerisinde biter. Fakat bu süreç avukatsız ilerletilirse çok daha fazla sürebilir. Dava içerisinde yapılacak herhangi yanlış uygulaması sebebiyle, davanızın reddi gerçekleşirse boşanmanın ne zaman gerçekleşeceği sorusunun yanıtını vermek daha zor olur. Çünkü bazı reddedilme koşullarında 3 yıl dava açma hakkınız ortadan kaldırılır. 21-Boşanma Davası Devam Ederken Başka Biriyle Duygusal Bağ Kurulabilir mi? Evlilik birliğinin kurulmasından itibaren tarafların sadakat yükümlülüğü oluşur. Bu yükümlülük boşanma gerçekleşene kadar da devam eder. Bundan dolayı da, boşanma davanız sonuçlanmadan kurulan duygusal bağ sadakat yükümlülüğüne uygunsuz davranış olarak sayılır. 22-Boşanma Davası Devam Ederken Eşler Barışırsa Ne Olur? Boşanma davası sonuçlanmadan önce taraflar barışmaya karar verirse, mahkemeye bu durum beyan şeklinde sunulmalıdır ve davadan feragat yani davadan vazgeçme işlemleri yapılmalıdır. Yapılan bu işlemden sonra dava reddedilir ve evlilik birliğinin devamı sağlanır. 44 soruda boşanma davası başlıklı yazımızdan bilgi edinebilirsiniz. Ayrıca yazımızın içeriğinde ulaşamadığınız farklı bilgiler için, internet sayfamızda yer alan diğer makale içeriklerinden faydalanabilirsiniz. 23-Çekişmeli Boşanma mı, Anlaşmalı Boşanma Davası İle mi Boşanmalıyım? Hukuk sistemi taraflara 2 şekilde boşanma olanağı sunmuştur. Fakat burada önemli olan unsur, hangi boşanma davasının içeriğine uygun olguların yaşandığıdır. Acele şekilde boşanmak istiyorum diyerek, düşünmeden verilen anlaşmalı boşanma kararından dolayı mağduriyetlerde yaşanabilmektedir. Bunun içinde, konusunda uzman avukattan destek almanız ve boşanmanın olası sonuçları hakkında bilgi sahibi olmanız çok önemlidir. 24-Boşanma Davasında Aldatma Nasıl İspat Edilir? Aldatma yani zina, özel boşanma sebeplerindendir. Zina sebebiyle dava açan davacı taraf, bu iddiasını ispat etmekle yükümlüdür. Şahit beyanları, resim, video, otel kayıtları, sosyal medya içerikleri, farklı bir ceza davasının beyanları vb. bütün unsurlar davada delil niteliği taşımaktadır. 25-Ses Kayıtları, Videolar, Whatsaap, Facebook Mesajları Delil Sayılır mı? Genel olarak dava seyrinde bu tarz bilgilerin paylaşılması, özel hayatın gizliğini ihlal etmektedir. Dava sebebinin ispat edilebilmesi için başka bir delil oluşturulamadığı müddetçe, bir kerelik olarak mahkemeye sunulabilecek delillerdendir. 26-Eşinden Şiddet Gören Eş Ne Yapmalıdır? Eşinden şiddet gören kişi, ilk olarak darp rapor almalıdır. Bu darp raporu eşliğinde gerekli şikâyet müracaatları yapılabileceği gibi, koruma kararının alınmasında da sürecin daha hızlı olması rapor sayesinde sağlanabilir. 27-Darp Raporu Nasıl Alınır? Şiddete maruz kalan kişi vakit kaybetmeden darp raporu almalıdır. Davalarda delil niteliği taşıyan bu düzenleme oldukça önemlidir. Özel hastane ya da Devlet hastanesinden alınabilecek olan bu rapor, kolluk kuvvetlerinin sevk yapmasıyla da alınabilmektedir. 28-Eşlerden Birinin Türk Vatandaşı Olmaması Türkiye’de Boşanmaya Engel midir? Türk Vatandaşlığına sahip olan eş, yabancı uyruklu eşine Türkiye’de boşanma davası açabilmektedir. Türk Milletlerarası Özel Hukuk Mevzuatı 14. Maddesi bu doğrultuda düzenlemeler yapmıştır. Boşanma Davasında Nafaka Boşanma davasının maddi sonuçlarından biride, nafaka olmaktadır. Nafaka ödemesini hak eden taraf, ayrılık sebebiyle maddi yoksunluğa düşecek olan taraf olmaktadır. Nafaka ödemesi için tek koşul maddi yoksunluk olmaktadır. Bu kararın verilmesi için, kusur ilkesi aranmaz. Boşanma sürecinin başlaması ile birlikte maddi sıkıntıya düşecek olan taraf için ve müşterek çocuk için, nafaka ödemesi yapılmasına karar verilir. 29-Boşanma Davasında Kimler Nafaka Alabilir? Nafaka müşterek çocuk için talep doğrultusunda, kesin olarak ödenecek bir uygulamadır. Ayrıca maddi olanakları kısıtlı olan ya da hiç olmayan tarafa da, karşı taraf nafaka ödemesi yapar. Nafaka ödemesinin yapılmasına hâkim karar verir. 30-Nafaka Her Yıl Artar mı? Gerek anlaşmalı gerekse çekişmeli boşanma davalarında verilen nafaka miktarı için, her yıl düzenli olarak artış yapılması gerekir. Çekişmeli olan davalardaki artış miktarını hâkim, tefe tüfe oranına göre belirlemektedir. Anlaşmalı olan boşanma davalarında ise, taraflar hazırlanan protokole her yıl yapılacak nafaka artışının oranını belirtirler. 31-Boşanma Davasında Nafaka Neye Göre Belirleniyor? Nafaka ödemesinin miktarı davanın türüne göre ayrıma uğramaktadır. Anlaşmalı boşanmaların en temel unsuru, tarafların her konuda uzlaşması olduğu için nafaka miktarı da, taraflarca belirlenir. Çekişmeli olarak açılan boşanma davalarında ise, hâkim tarafların maddi olanaklarına ve giderlerine göre ödenmesi gereken nafakanın miktarını belirler. 32-Boşanma Davasında Eşlerin Kusuru Neye Göre Değerlendirilir? Kusur ölçütünün kararını verme yetkisi, hâkime ait olmaktadır. Fakat bu oranın belirlenmesi için şahitler dinlenir ve geçerli olan deliller incelenir. Ayrıca hâkim gerekli görmüş olduğu durumlarda, mahkemeye sunulan delillere ek bilgi isteme yetkisine de sahiptir. Kusursuz ya da daha az kusurlu olan tarafın maddi ve manevi olarak daha çok hak alma imkânı vardır. 33-Boşanmada Evi Terk Etmek Kusur mudur? Boşanma davasının açılması kararı ve başlatılan işlemler sonrasında, taraflardan birinin ortak yaşam alanından ayrılması uygun olan unsurdur. Fakat ortada geçerli bir sebep olmadan taraflardan birinin ortak evi terk etmesi halinde, bu eylem geçerli sebebe dayanılarak boşanma davasının açılmasına sebebiyet verir. Terk nedeniyle boşanma davasının açılması için, unsurlar doğru şekilde yerine getirilirse eğer hâkim boşanma davasının kabulüne karar verir. 44 soruda boşanma davası başlıklı makale içeriğimizin yanı sıra, hukuk büromuzla iletişime geçerek avukat ile görüşme yapabilirsiniz. 34-Çocuğa Ödenen İştirak Nafakası Kaç Yaşına Kadar Devam Eder? Çocuğa yönelik ödenen nafaka, iştirak nafakası olmaktadır. Nafaka ödemesi yapmasına hükmedilen taraf, çocuk reşit olana kadar bu ödemeyi yapmakla yükümlüdür. Çocuk reşit olduktan sonra nafaka ödemesi kendiliğinden durdurulur. Fakat çocuğun eğitim ve öğretim hayatı devam ediyorsa, gerekli başvurular yapılarak yardım nafakası ödemesi yapılması talep edilebilir. Boşanma Davasında Velayet Boşanma davalarında velayet hakkının talep edilmesi sonrasında, taraflar arasında sıklıkla uzlaşma sağlanamamaktadır. Kendi aralarında bu konuda anlaşma sağlayamayan taraflar için, konu hakkında karar verme yetkisi hâkime ait olmaktadır. Hâkim, taraflar için ve müşterek çocuk için hazırlanan raporları gerekli şekilde değerlendirerek, konu hakkındaki kararını verir. Ebeveynlerden bir tarafa velayet hakkı tanınırken, diğer tarafa da kişisel ilişki kurma için zaman belirlenir. 35-Aile Konutu Şerhi Nedir? Taraflar boşanma davasının başlaması ile birlikte, karşılıklı olarak belirli mallar üzerinde hak iddia eder ve paylaşımın bu şekilde yapılmasını ister. Fakat kötü niyetli olan taraf, bazı malları kaçırarak satışını yapar ya da başkalarına devredilmesi için gerekli işlemleri yapar. Yaşanılan ortak evinde satışının ya da devrinin yapılmaması için, aile konut şerhi koydurulur. 36-Boşanma Davası Devam Ederken Evi Terk Eden Eş Konutu Satışa Çıkarabilir mi? Taraflardan birinin mal kaçırmak adına aile konutunu satışa çıkartması, her durumda kusurlu olan bir davranış olmaktadır. Bu şekilde yaşanılan durumlarda, karşı tarafın ispat etmesinden sonra, mal kaçıran taraf hakkında gerekli işlemler yapılır. Yapılan satışı ya da devri evi terk eden tarafın yapmasında uygulanacak işlemlerde bir farklılık olmaz. 37-Hangi Durumlarda Velayet Babaya Verilir? Velayet hakkının babaya tanınma hakkı, koşullar gerçekleştiği takdirde olabilecek bir durum olmaktadır. Anlaşmalı boşanma davasında, taraflar velayetin babada olmasına karar verilmesi konusunda uzlaşırsa, velayet hakkı babada olur. Çekişmeli boşanma davasında ise, oluşan olgu ve şartların yanı sıra çocuğun yaşı, eğitimi, özel bakımı ve kendi isteği kapsamları değerlendirilerek, velayetin babaya verilmesine karar verilebilir. 38-Çocuğun Velayeti Kime Verilir? Velayet kararının verilebilmesi iki şekle tabi tutulmaktadır. Bunlardan ilki tarafların bu konuda uzlaşma sağlamasıdır, diğeri ise mahkemede verilen velayet kararıdır. Bu sebeple de, velayet hakkının hangi tarafa verileceği hakkında net cevap vermek olanaksızdır. Velayet kararı gerekli olan değerlendirmeler sonrasında, çocuğun çıkarları korunarak verilir. 44 soruda boşanma davası başlıklı yazımızın devamında ise tanıklar, mal paylaşımı ve boşanma davasının bitiminden sonra yapılması gereken işlemlerden bahsedeceğiz. 39-Boşanmada Tanıklar Nasıl Belirlenir? Boşanma davasında taraflar birbirlerinin kusur oranlarını, mahkemeye ispat edebilmek için tanık ve delil belirlerler. Tanıktan kasıtla belirtilen kişi, tarafların hangi olayları yaşadığını bilen kişi y ada kişiler olmaktadır. Eğer tanık doğru olmayan beyanlarda bulunursa, hakkında yalancı şahitlikten dolayı işlem yapılır. 40-Boşanma Davasında Maddi Ve Manevi Tazminat Talep Edilebilir mi? Boşanma davalarının sebeplerine ve yaşanılan olgulara göre hem maddi, hem de manevi olarak tazminat talep etme hakkı olmaktadır. Tazminat hakkı tek taraflı olan bir olgu değildir. Yani her iki tarafta, maddi ve manevi fark etmeksizin tazminat talep edebilir. Fakat bilinmelidir ki, talep edilen tazminatın alınabilmesi için, koşulların uygun olması gerekir. Boşanmada Mal Paylaşımı Boşanma davalarının içeriğinde mal paylaşımı yapılırken, davanın türü de önemli olmaktadır. Daha açıklayıcı şekilde belirtecek olursak; Anlaşmalı davalarda taraflar mal paylaşımı konusunda uzlaşma sağlamak zorundadır, aksi olan durumlarda anlaşmalı boşanma gerçekleşemez. Çekişmeli boşanma davalarında ise, seçilen bir mal rejimi uygulaması varsa, bu doğrultuda paylaşım yapılır. Seçilen bir mal rejimi yoksa edinilmiş mallara katılma rejimi uygulanır. 41-Düğünde Takılan Takılar Kadının Hakkı mıdır? Türk Medeni Hukuku Kanunlarına göre, düğünde takılan bütün ziynet eşyası değerinde olan takı vb. unsurların hepsi kadına ait olmaktadır. Boşanma ve ayrılık davalarında da kadına bu ziynet eşyalarının tamamının iadesi ya da ederi kadar ödemesi yapılmalıdır. 42-Boşanmada Mal Paylaşımı Nasıl Gerçekleşir? Boşanma davasında mal paylaşımı tarafların arasında yapılan anlaşmaya göre yapılamıyorsa eğer, mal rejimi uygulamasına uygun olacak şekilde, hâkim tarafından yapılır. Taraflar evlilik birliği içerisinde belirli bir mal rejimi seçimi yapmadıysa, mallar alınan tarihe göre yarı yarıya oranda paylaşılır. Paylaşılan malların evlilik birliği içerisinde edinilmesi gerekmektedir. 43-Boşanma Davasında Verilen Karar Ne Zaman Kesinleşir? Boşanma davasının bitmesinden sonra verilen 2 haftalık itiraz süresi vardır. Taraflar belirlenen bu süre içerisinde itiraz hakkını kullanabilirler. Taraflar 2 haftalık kesinleşme süresinde herhangi bir işlem yapmazlarsa eğer, boşanma davası kesinleşmiş olur. 44-Boşanma Kararı Nüfus Kaydına Ne Zaman Ve Nasıl İşlenir? Boşanmanın kesinleşmesinden sonra, nüfus kayıt işlemlerinde değişiklikler için, gerekli işlemler yapılmalıdır. Bu konu hakkında kesin bir gün söylenemez. Fakat belirtebiliriz ki; Boşanma davasının kesinleşmesinden sonra vakit kaybetmeden nüfus kayıt işlemleri için gerekli olan uygulamaları gerçekleştirebilirsiniz. 44 soruda boşanma davası başlıklı makalemizi okuduktan sonra, dava süreci hakkında detaylı görüşme yapmak için, internet sayfamızdaki iletişim bilgilerinden faydalanarak Boşanma Avukatı ile iletişime geçebilirsiniz. 0 Şanlıurfa'da görev yapan bir öğretmen, özel sektörde çalışan eşinden dolayı İzmir'e nakil olmak istemiş ancak, nakil talebi reddedilmiştir. İlk derece idare mahkemesinde açılan davada, mahkeme, talebin kadro durumuna bakılmaksızın karşılanması gerektiği gerekçesiyle, Milli Eğitim Bakanlığı işlemini iptal etmiştir. Bakanlık bu dosyayı temyiz etmiş ve temyiz istemi geçtiğimiz aylarda karara bağlanmıştır. Buna göre, Danıştay 2. Dairesi, genel çerçeve yönetmelik ve kurumsal yönetmelik hükümleri bağlamında, hizmet gerekleri gözetilmeden atanması halinde norm kadro fazlası olunması nedeniyle, nakil talebinin karşılanamamasında hukuka aykırılık görmemiştir. İŞTE MAHKEME D A N I Ş T A Y İKİNCİ DAİRE Esas No 2014/519 Karar No 2017/1153 Temyiz İsteminde Bulunan Davalı Milli Eğitim Bakanlığı / ANKARA Vekili ....... Karşı Taraf Davacı ... İsteğin Özeti Şanlıurfa İdare Mahkemesince verilen 21/08/2013 günlü, E2012/3548, K2013/1768 sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden Özeti Cevap verilmemiştir. Danıştay Tetkik Hakimi Naile Kamış Düşüncesi Mahkeme kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir. TÜRK MİLLETİ ADINA Hüküm veren Danıştay İkinci Dairesi'nce işin gereği düşünüldü Dava; Şanlıurfa ili, .. ilçesi ... İlkokulu'nda sınıf öğretmeni olarak görev yapmakta olan davacının, eşinin İzmir ilinde Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4'üncü maddesinin a ve b bentleri kapsamında sigortalı olarak çalışıyor olması nedeniyle 2012 yılı mazeret tayini döneminde, elektronik ortamda yapmış olduğu iller arası eş durumu mazeret tayini talebinin reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle açılmıştır. Şanlıurfa İdare Mahkemesi'nin 21/08/2013 günlü, E2012/3548, K2013/1768 sayılı kararıyla; ailenin korunması, huzur ve refahı için gerekli tedbirlerin alınmasının tüm kurumlar için Anayasal bir yükümlülük olduğu ve bu yükümlülüğü yerine getirmede tanınmış herhangi bir istisnanın da Anayasa'da yer almadığı dikkate alındığında; davacının, eşinin İzmir ilinde Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4' üncü maddesinin a ve b bentleri kapsamında sigortalı olarak çalışıyor olması gerekçe gösterilerek eş durumu mazereti gerekçesiyle yapılan iller arası eş özrüne dayalı atanma talebinin, davacının eşinin Yönetmelikle belirlenen son iki yıllık süre içerisinde 360 gün sigortalı olma şartını taşıdığı hususu dikkate alınarak kadro durumuna bakılmaksızın öncelikli olarak yerine getirilmesi gerektiğinden, dava konusu işlemde eşitlik, hakkaniyet ve mevzuat hükümlerine uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline idare, dava konusu işlemin hukuka uygun olduğunu ileri sürmekte ve İdare Mahkemesi kararının temyizen incelenerek bozulmasının istemektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesinin 1. fıkrasında; "Kurumlarda yer değiştirme suretiyle atanmalar; hizmetlerin gereklerine, özelliklerine, Türkiye'nin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler arasında adil ve dengeli bir sistem içinde yapılır."; ikinci fıkrasında, "Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde ataması, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yerede 74 ve 76. maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır."; beşinci fıkrasında ise, "Memurların atanamayacakları yerler ve bu yerlerdeki görevler ile kurumların özellik arz eden görevlerine atanabilmeleri için hangi kademelerde ne kadar hizmet etmeleri gerektiği ve yer değiştirme ile ilgili atama esasları Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenir. Kurumlar atamaya tabi olacak personeli için bu yönetmelik esaslarına göre Devlet Personel Başkanlığının görüşünü almak suretiyle bir personel ve atama planı hazırlar. " hükmü yer almaktadır. 06/05/2010 günlü, 27573 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve dava tarihi itibarıyla yürürlükte bulunan Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin, "Özür durumuna bağlı yer değiştirmeler" başlıklı 35. maddesi, 1. fıkrasında; "Öğretmenler, sağlık, eş ve öğrenim durumu özürleri nedeniyle özür gereklerinin karşılanabileceği yerlere yer değiştirme isteğinde bulunabilirler. Ancak bu özürler nedeniyle yer değişikliği istekleri, hizmet gerekleri ile özür durumlarının birlikte karşılanması temelinde değerlendirilir.", İkinci fıkrasında da; "İl içinde ve iller arasında yapılacak özür durumuna bağlı yer değiştirmelere ilişkin duyuru ve başvuruları birlikte alınır. Yer değiştirme suretiyle atamalar, öğretmenlerin tercihleri dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğü esas alınarak yapılır." kuralı öngörülmüştür. Dosyasının incelenmesinden, Şanlıurfa ili, ... ilçesi .. İlkokulu'nda sınıf öğretmeni olarak görev yapmakta olan davacının, şantiye şefi olan eşinin İzmir ilinde Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4'üncü maddesinin a ve b bentleri kapsamında sigortalı olarak çalışıyor olması nedeniyle 2012 yılı mazeret tayini döneminde, elektronik ortamda İzmir iline yapmış olduğu iller arası eş durumu mazeret tayini talebinin reddedilmesi üzerine bakılan davanın açıldığı anlaşılmaktadır. Bu durumda, İzmir ilinde açık sınıf öğretmeni normu bulunmadığı, bu halde hizmet gerekleri gözetilmeden atanması halinde norm kadro fazlası olacağı yukarıda anılan mevzuat hükümleri uyarınca dikkate alındığında, davacının eşinin görev yaptığı İzmir iline yer değiştirme talebinin 2012 Ağustos eş durumu özrüne bağlı yer değiştirme döneminde elektronik ortamda "tercih talebinde bulunabileceği bir okul açılmamak suretiyle" reddine ilişkin dava konusu işlemde mevzuat hükümlerine aykırılık bulunmadığından, anılan işlemin iptali yolunda verilen Mahkeme kararında hukuki isabet görülmemiştir. Açıklanan nedenlerle, davalı idarenin temyiz isteminin kabulü ile Şanlıurfa İdare Mahkemesince verilen 21/08/2013 günlü, E2012/3548, K2013/1768 sayılı kararın, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun temyize konu kararın verildiği tarih itibariyle yürürlükte olan haliyle 49. maddesinin 1/b fıkrası uyarınca bozulmasına, aynı maddenin 3622 sayılı Kanun'la değişik 3. fıkrası gereğince ve yukarıda belirtilen hususlar da gözetilerek yeniden bir karar verilmek üzere dosyanın adı geçen Mahkeme'ye gönderilmesine, tebliğ tarihini izleyen 15 onbeş gün içinde Danıştay'da karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 16/02/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi. Facebook'tan takip etmek için tıklayınız Eş durumundan atama bekleyen kişiler internette tercih işlemlerini araştırmaya başladı. Peki eş durumu tercihleri ne zaman? Eş durumu atamaları ne zaman? Tayinler ne zaman? Eş durumu takvimi nasıl? Tüm merak edilenler haberimizde...ÖĞRETMEN YER DEĞİŞTİRME TERCİH TARİHLERİ NE ZAMAN?Tercihler 22-27 Ağustos 2019 tarihleri arasında YER DEĞİŞTİRME ATAMALARI NE ZAMAN YAPILACAK?Öğretmen yer değiştirme atamaları 29 Ağustos 2019 tarihinde kesme işlemleri ise 2 Eylül 2019 tarihinden itibaren TERCİH EKRANI İÇİN TIKLAYINIZEŞ DURUMU YER DEĞİŞTİRME TERCİHLERİ NASIL YAPILIR?İller arasında öğretmenler, mazeretlerinin bulunduğu ildeki tüm eğitim kurumları arasından en çok 40 kırk tercihte bulunabilecek. Başvuracak öğretmenler, tercihleri dışında 41'inci seçenek olarak il genelinde boş kalan eğitim kurumlarından birine kura ile atanmak isteyip istemediklerini ayrıca belirtebilecek. Ancak, 40 eğitim kurumu tercihi tamamlanmadan 41'inci seçenek kapsamda 40'tan az tercih yapanlar ile tercih dışı atanmak istemeyen öğretmenlerin sadece tercihleri dikkate puanı yetersizliği sebebiyle yer değiştirmeleri yapılamayan öğretmenler, istemeleri halinde aylıksız izin içinde, mazeret durumuna bağlı yer değiştirme talebinde bulunan öğretmenler, mazeretlerinin bulunduğu yerleşim yerindeki eğitim kurumları arasından en çok 40 kırk tercihte statüsündeki illerde görev yapan öğretmenler, eşlerinin görev yaptıkları ilçe ile Adres Kayıt Sistemine AKS kayıtlı ikametgâhlarının bulunduğu ilçedeki eğitim kurumlarını tercih statüsünde olmayan illerde yapılacak yer değişikliği işlemlerinde il merkezleri, ilçeler, beldeler ve köylerin her biri ayrı bir yerleşim yeri olarak değerlendirilecek ve bu yerleşim yerleri arasında yer değişikliği başvurusu yapılabilecektir. Bu yerleşim yerlerininiçindeki eğitim kurumları arasında yer değişikliği belediyesi statüsünde olmayan illerde görev yapan öğretmenler, yalnızca mazeretlerinin bulunduğu il merkezi belde ve köyler dâhil ya da ilçedeki belde ve köyler dâhil eğitim kurumlarını tercih aynı ilçenin köy veya beldelerinde görev yapan öğretmenler, öncelikle eşlerinin olduğu yerdeki eğitim kurumlarını tercih edecekler; eşlerinin bulunduğu yerde atanabilecekleri herhangi bir eğitim kurumu bulunmaması halinde ise yakın köy veya beldelerdeki eğitimkurumlarını tercih GİRİŞ NASIL YAPILIR?Öncelikli adım MEBBİS'E üzerinden giriş yapmaktır. Eğer şifreniz yoksa önce talep formu doldurmanız gerekir. Şifre ve kullanıcı adınız varsa MEBBİS modüllerine kolaylıkla ulaşabilirsiniz. Ancak MEBBİS şifre ve kullanıcı adınız yoksa aşağıdaki işlemleri yapmanız gerekir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın çevrimiçi olarak internet üzerinden sunduğu hizmetlerin araştırma, geliştirme ve hizmete sunulması işlemleri MEBBİS'te MEBBİS Modüller üzerinden UNUTTUM NE YAPABİLİRİM?MEBBİS ve e-okul şifreleri ile alakalı sorunları, ilçe yöneticileri, kurum yetkilileriyle telefonla görüşüp çözmekteydiler. Ancak güvenlik zafiyeti oluşmaması için artık MEBBİS şifresi ve E okul veli bilgilendirme sistemi şifrelerini unutanlar ve kaybedenlerin şifreleri kendilerine telefon ile verilmeyecek, şifre beklentilerini çalıştıkları kurumun resmi e-posta adresinden şifremi unuttum şeklinde istekte bulunup, aynı gün içerisinde yeni şifresi kendisine e-posta yoluyla DEĞİŞTİRME BAŞVURULARI NE ZAMANDI?Milli Eğitim Bakanlığınca MEB, kadrolu öğretmenlerin aile birliği, sağlık, can güvenliği mazeretleri ve engellilik durumu ile diğer nedenlere bağlı il içi ve iller arası yer değişikliği başvuruları, 5-9 Ağustos'ta itibarıyla norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarının tamamı ile boşalması muhtemel eğitim kurumları, Bakanlığın "http// internet adresinde ilan edilerek tercihe açılacak. Yer değiştirmeler, bilgisayar ortamında hizmet puanı üstünlüğü esasına göre yapılacak. Öğretmenlerin hizmet puanının hesabında yer değiştirme başvurularının son günü, hizmet süresinin hesabında da 30 Eylül esas durumu veya can güvenliği mazereti ile engellilik durumuna veya diğer nedenlere bağlı yer değiştirme başvurusunda bulunan ve başvurusu uygun görülen öğretmenlerin talebi halinde öğretmen olan eşleri de yer değiştirme başvurusunda EŞ DURUMUNDAN TAYİN NEDİR?Eş durumundan tayin Anayasanın 41 ve 62'inci maddeleri ile güvence altına alınan ailenin birliği gereğince bir öğretmenin eşinin bulunduğu yere tayin istemesi demektir. Aday Memurun Atanma Davaları, Aday Memurluğa Atanamama Davaları Devlet memurluğuna girmek isteyen ve sınav koşulunu yerine getirenler, ilgili kurum tarafından önce aday memur, daha sonra asli memur olarak atanırlar. Aday memur olarak atanmanın ön şartı ataması yapılacak görev için yapılan sınavdan önce belirlenmiş boş bir kadronun bulunması ve usulüne uygun olarak yapılan bir memurluk sınavına girmiş ve bu sınavı başarabilmiş olmaktır. Aday memurluk aşamasında da memur atama davaları açmak zorunda kalınabilmektedir. Örneğin, Aday memurluk süresinin uzatılması durumunda, aday memurun, hukuka aykırı karara karşıaday memurluk süresinin uzatılması davası açabilecektir. Aday memur davası, kamu personeline ilişkin mevzuat ve içtihatlar ayrıntılı bir yapıdadır bu sebeple aday memuriyet davası avukat hukuki yardım ve danışmanlığı almak faydalıdır. Memurun Yer Değiştirmesi Memurun Rızası Dışında Tayin Edilmesi ve Memurun Yer Değiştirme, Tayin Talebinin Reddedilmesinin İptali Davası 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun “Yer değiştirme suretiyle atanma” başlıklı maddesine göre; Kurumlarda yer değiştirme suretiyle atanmalar; hizmetlerin gereklerine, özelliklerine, Türkiye’nin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler arasında adil ve dengeli bir sistem içinde yapılacağını belirtmiştir. Memurun kendi isteği ile, yer değiştirme suretiyle atanmalar, Devlet Memurlarının dengeli bir şekilde dağılımını sağlamak için öğrenimi, uzmanlığı, iş tecrübesi, mesleki bilgisi gibi özellikleri ile boş kadro durumu göz önünde bulundurularak kurumlarınca hazırlanan bir plan dahilinde yapılır. Memur tayin dava avukat yardımı almanız faydalıdır. Memurun İsteği Üzerine Yapılabilecek Yer Değiştirilmesi Talebinin Reddi Davası Sağlık, aile birliği ve can güvenliği mazeretlerinin belgelendirilmesi halinde, hizmet bölgelerindeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmasa dahi memurun isteği üzerine yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir. Sağlık ve aile birliği mazeretlerine dayalı olarak yer değiştirmeye, tayine tabi tutulan memur, mazeretinin devam ettiğini her yıl Ocak Ayında alacağı belgeyle belgelendirmek zorundadır. Sağlık ve can güvenliği mazeretlerine dayalı olarak yapılacak yer değiştirme suretiyle atamalar, atanma dönemine tabi değildir. Memurun haklı yer değiştirme isteğine rağmen, yer değiştirme isteği, tayin talebi reddedilirse bu red kararına karşı memurun yer değiştirme, tayin talebinin reddinin iptali davası açılabilir. Yer değiştirme talebinin reddi davası bir idari davadır. Kamu personel hukuku çok geniş kapsamlı mevzuattır. Bu sebeple tayin talebinin reddi davası açmak için idari dava avukat yardımı almanız tavsiye olunur. Can Güvenliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği Memurun can güvenliği mazeretine dayanarak memurun tayin talebinde bulunabilmesi için; kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakılacağı sebebiyle yer değişikliği tayin talebinde bulunabilir. Tayin talebinin reddi Yer değişikliği talebinin reddi halinde kararın iptali için dava açabilir. Can güvenliği sebebiyle memur tayin davası avukat yardımı almanızda fayda fardır. Sağlık Sorunu Sebebiyle Yer Değişikliği Talebinin Reddi Davası – Memurun sağlık mazeretine dayanarak tayin talebinde bulunabilmesi için; kendisi, eşi, annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları sağlık sorunun varlığı, – Yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığı veya mevcut görev yerinin söz konusu kişilerin sağlık durumunu tehlikeye düşüreceğini eğitim ve araştırma hastanesi veya üniversite hastanesinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi gerekir. – Sağlık mazeretine sebebiyle tayin, yapılacak yer değişikliğinde memurun sağlık mazereti ihtiyacını karşılayamıyorsa kurumca ihtiyaç duyulan ve mazeretinin karşılanabileceği bir hizmet alanına atanabilir. Sağlık Mazereti Sebebiyle Tayin, Yer Değişikliği, talebinin reddedilmesi idari dava açma durumunda idari dava avukat yardımı almak faydalırdır. Eş Durumu Nedeniyle Yer Değişikliği Eş Durumu Nedeniyle Tayin Talebi Atama Talebinin Reddine İlişkin Dava Çeşitli memurların özellikle gerçek hayatta öğretmen ve sağlık çalışanı eşlerin atamaları sebebiyle eş durumundan atanma isteme durumu yaşanmaktadır. Ancak eş durumundan tayin isteme talebi idarece reddedilebilmektedir. Bu zorunlu eş durumundan tayin isteme talebine talebinin reddedilmesine hukuka aykırıdır. Kurum norm kadro eksikliği ve puan yetersizliği sebepleriyle eş durumundan tayin, eş durumundan yer değiştirme talebini reddetmesi hukuka aykırıdır. Eş durumundan tayin, eş durumundan yer değiştirme talebinin reddine karşı açılacak dava ile kararın iptali sağlanabilir. Anayasamızca da korunan AİLE BİRLİĞİ gereği, eş durumundan yer değiştirme, eş durumundan tayin talebinin reddi kararına karşı açılacak dava ile karar iptal ettirebilecektir. Eş durumu sebebiyle tayin talebinin reddine karşı dava açmak uygulamada ve halk arasında memur tayin davası olarak nitelendirilmektedir. Tayin davası avukat yardımı almak, bu dava türü için faydalıdır. Ayrıntılı bilgi için hukuk büromuzla da iletişime geçebilirsiniz. Eş Durumundan Atanma ve Aile Birliği Gerekçesiyle Memurun Yer Değişikliği Atama Talebi; a Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkânının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere, b Eşlerin her ikisinin de aynı kurumda çalışıyor olması halinde, kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere, c Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere, d Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere atamaları yapılabilir. Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir. Eş durumu nedeniyle yer değiştirme gerek asli memuriyet gerekse aday memurluk süresince de gerçekleşebilir. Eş ve aile birliği gerekçesiyle atama talebinin reddine karara karşı dava açma hakkı bulunmaktadır. Engellilik Bağlı Atama Engellilik Sebebiyle Tayin Engellik Sebebiyle Yer Değişikliği İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak ve de tedavileri sebebiyle yer değiştirme talebinde bulunabilir. Talebin reddi halinde arzu ederseniz hukuk büromuzla iletişime geçip engellilik sebebiyle tayin, engellilik sebebiyle yer değişikliği talebinin reddini iptal davası açılması hakkında bilgi alabilirsiniz. Bir Kurumdan Diğerine Naklen Atanma Devlet Memurlar› Kanunu’nun 74. maddesi çerçevesinde memurlar, bir kurumdan diğerine naklen atanabilirler. Öncelikle memurun isteği ve memuru atamaya yetkili amirin naklen atamaya muvafakati uygun bulması gerekir. Ancak nakil talebine muvafakat verilmemesi durumunda, nakil talebinin reddi kararına karşı idari dava açabilir. Naklen atama davası açmak, naklen atama davası avukat yardımı almak faydalıdır. Bir avukatla iletişime geçebilir, hukuk büromuzdan da bilgi alabilirsiniz. MEMURLARA MUVAFAKAT VERİLMEMESİNE İLİŞKİN DAVALAR Yeni Bir Yazılı veya Sözlü Sınav Kazanıp Muvafakat İsteyen Memurun Muvafakat Talebinin Reddi Davaları Memurların görevlerine devam ederken başka kurum kadrolarına başvuru yapıp özellikle de sınav sonucu bu kadroları kazanan memurlar, kazandıkları kadrolara atanabilmeleri için halen çalışmakta olduğu kurumun muvafakatini almak zorundalardır. Ancak uygulamada amirler kişiye ihtiyaçları olduğu gerekçesiyle muvafakat vermeme yönünde karar verebilmektedir. Ancak emsal muvafakat vermeme kararına karşı açılan ve kazanılan idari iptal davalarında; “muvafakat isteyen memuruna ihtiyaç duyduğu” gerekçesiyle muvafakat vermeyen idarenin delileri yeterli görülmez ise muvafakat vermeme kararı iptal edilmektedir. Emsal Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Denetmen Yardımcısı Memurun YÖK Uzman Yardımcılığı Yazılı ve Sözlü Sınavında Başarılı Olup Atanmak İçin Muvafakat İstediğinden Kurumun Bunu Reddedemeyeceğine Yönelik Emsal İdare Mahkemesi Kararı yöndedir. Kişinin yeni kazanmış olduğu kadro eğitimine daha uygun olması, mesleki yönden daha verimli olacağı gerekçesi ile de dava kazanılabilmektedir. Kadro atanması için muvafakat verilmemesi kararına karşı dava açmak için bir avukattan da bilgi alabilirsiniz. Muvafakat davası açmak için bir avukattan bilgi ve destek almak faydalıdır. Naklen Atanmaya Muvafakat Verilmemesi İşlemine İlişkin Davalar Her ne kadar naklen atamalara ilişkin muvafakat verip vermeme kurumların takdir yetkisinde olsa da takdir yetkisi keyfilik anlamına gelmemektedir. Naklen atamalara ilişkin takdir yetkisi kullanılırken kamu yararı ve hizmetin gereklerine göre karar verilmesi gerekmektedir. Naklen atamaya muvafakat verilmemesi kararına karşı açılmış davacı memur lehine sonuçlanarak muvafakat verilmemesi kararını iptal eden emsal mahkeme kararları bulunmaktadır. Naklen atama için muvafakat verilmemesine karşı açılan davalarda emsal mahkeme kararlarının gerekçesinde; naklen atamayı talep eden memurun almış olduğu eğitim özelliklerin naklen atanma talebindeki kadroya daha uygun olması durumda, kamu görevindeki verimlilik gereği muvafakat verilmemesi karanı iptal ederek, memurların talebini haklı bulabilmektedir. Atamaya muvafakat verilmemesine karşı dava açmak için ayrıntılı bilgi için bir avukata danışabilirsiniz. Mevcut Kadrosuna Uygun Olmayan Görev Verilmesi Davaları Kişiler memur kadrolarına atanmışlar ise, atandıkları memur kadrolarına uygun görevlerde çalıştırılmak zorundadır. Uygulamada gerçek bir olayda teknisyen kadrosunda bulunan memura temizlik işleri yaptırılmasına ilişkin idari karar verilmiştir. Karara karşı dava açılmış mahkeme teknisyen memuru haklı bulmuştur. Kadro unvanına uygun görev verilmesi talebinin reddine dair işleme yönelik iptal kararı mahkemeler tarafından verilmektedir. Örnek emsal olayda teknisyen yardımcısının kadro unvanına uygun görev verilmesi talebiyle yaptığı başvurunun reddine dair işleme yönelik emsal iptal kararı verilmiştir. Haksız Atama, Merkez Teşkilattan Taşraya Haksız Atama, Daha Düşük Seviyede Kadroya Atanmaya İlişkin Davalar Genel müdürlük biriminde çalışırken müdürlük veya şubeye, merkez teşkilatta çalışırken taşra teşkilatında isteği dışında atanan kamu görevlileri haksız atamaya karşı idari dava açabilirler. Her ne kadar bu tür atamalarda idarenin takdir yetkisi olsa da bu takdir yetkisi hukuka uygun olmalıdır. Bu haksız atamalara karşı memurların açmış olduğu ve haksız atama kararına karşı memur lehine kazanılan Emsal Mahkeme Kararları gerekçelerinde belirtildiği üzere atamanın ve takdir yetkisi idare tarafından ilkeler üzerinden gerekçelendirmeli, kamu yararı ortaya konulabilmelidir. Atamaya ilişkin kamu yönetimi ilkeleri ve kamu yararı gerekçelendirilemiyorsa ortada takdiri değil, keyfi bir atama olduğu ortadadır. İdare mahkemeleri bu tür atama kararları iptal etmektedir. Örneğin yine EMSAL MAHKEME KARARIMIZDA il müdür yardımcısı kadrosunda görev yapmaktayken, uzman kadrosuna idarece atanan memurun açmış olduğu dava ile daha alt unvan ve derecedeki kadroya atamayı yapan idarenin bu atamayı kamu hizmeti ilkeleri ve kamu yararı unsurlarınca gerekçelendiremediği sebebiyle haksız atamayı iptal etmiştir. Haksız memuriyet atama işlemine karşı idari dava açmak için hukuk büromuz ile iletişime geçebilirsiniz. Ayrıntılı bilgi için memur davaları idari dava avukat yardımı almanız faydalıdır.

eş durumu tayin davaları ne kadar sürer